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《会计电算化》高频考点12


  工资管理模块的应用

  (一)初始化工作

设置基础信息

设置工资类别

工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别

设置工资项目

设置工资项目是计算工资的基础,包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等

设置工资项目

计算公式

指企业根据其财务制度,设置某一工资类别下的工资计算公式

设置工资类别所对应的部门

设置工资类别所对应的部门后,可以按部门核算各类人员工资,提供部门核算资料

设置所得税

设置内容具体包括:基本扣减额、所得项目、累进税率表等

设置工资费用分摊

系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能

录入工资基础数据

第一次使用工资管理模块必须将所有人员的基本工资数据录入计算机

  (二)日常处理

  1.工资计算

  (1)工资变动数据录入:输入某个期间内工资项目中相对变动的数据,如奖金、请假扣款等。

  (2)工资数据计算:按照所设置的公式计算每位员工的工资数据。

  【名师点拨】

  由于工资数据具有来源分散等特点,工资管理模块一般提供以下数据输入方式:

  (1)单个记录录入;

  (2)成组数据录入;

  (3)按条件成批替换;

  (4)公式计算;

  (5)从外部直接导入数据。

  2.个人所得税计算

  工资管理模块提供个人所得税自动计算功能,用户可以根据政策的调整,定义最新的个人所得税税率表,系统可以自动计算个人所得税。

  3.工资分摊

  对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提,并自动生成转账凭证传递到账务处理模块。

  工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。

  4.生成记账凭证

  根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目,生成记账凭证并传递到账务处理模块。

  (三)期末处理

  1.期末结账

  在当期工资数据处理完毕后,需要通过期末结账功能进入下一个期间。系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。

  2.工资表的查询输出

  (1)工资表:主要用于对本月工资发放和统计,包括工资发放表、工资汇总表等。

  (2)工资分析表:以工资数据为基础,对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较,产生各种分析表,供决策人员使用。

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